De enfermeira a gestora de projetos em saúde: como fazer o seu perfil contar essa história para quem recruta.
A IA lê os perfis antes das pessoas. O que ela procura, e o que ela ignora.
Slides 03–06Uma trajetória forte, contada de um jeito que esconde o que você tem de melhor.
Slides 07–08Título, Resumo, experiências, competências e ajustes, já escritos.
Slides 09–15Hoje, a IA lê o seu perfil antes de qualquer pessoa.
O recrutador descreve a vaga em linguagem comum. A IA do LinkedIn faz as buscas, lê os perfis, sugere quem combina e já escreve a mensagem. O humano só olha uma lista curta.
a menos, para quem usa o assistente de IA do LinkedIn. A maioria dos perfis nunca chega a um humano.
dos profissionais de RH brasileiros usam IA todo dia. A média global é 29%.
foi quando o assistente de recrutamento do LinkedIn chegou ao Brasil, em português.
Junto com o começo do Resumo, é onde ela decide do que o seu perfil trata.
Título · SobreCruza as da vaga com as suas, e deduz outras pelo texto das experiências.
Competências · TextosCada perfil ganha um rótulo, alto, médio ou baixo, conforme os requisitos da vaga que cumpre.
RequisitosTambém ordena pela chance de você responder: Open to Work, perfil atualizado, conexões.
AtividadeEnfermeira
Orientação de pacientes crônicos e gestantes de risco
Supervisora
Programas de pacientes da Pfizer, equipe de 36 pessoas
Coordenadora
Programas de suporte ao paciente: KPIs, qualidade e financeiro
Projetos
Implantação de projetos, cronograma e status report
SulAmérica
Lançamento de produtos de saúde, do escopo ao go-live, com registro ANS
Marketing
Ciclo de vida e revitalização do portfólio de produtos
Clínico + operação + regulação + comercial, com pós em Gestão de Projetos (Mackenzie) e MBA em Qualidade (Einstein). Pouca gente de projetos tem esse pacote.
Começa por marketing, e projetos ficam em segundo plano. E está no masculino: "Consultor".
Genérico: sem números, sem projetos, e não cita a pós em Gestão de Projetos.
Listam tarefas (cronograma, kickoff). Dizem o que o cargo faz, não o que você entregou.
Dois cargos "atuais" na SulAmérica. Na AzimuteMed, o Pleno aparece antes do Júnior, com períodos cruzados.
Das 3 em destaque, uma é Microsoft Excel. Para projetos, é um lugar desperdiçado.
Erros como "Síndrome de Tuner" e "Doença de Chron", cargos antigos no presente. Faltam Projetos e Destaques.
Menos cargo,
mais entrega.
O perfil precisa dizer, logo de cara, o que você faz e o que já entregou, com as palavras que as vagas usam.
Consultor de marketing Produtos na SulAmérica | Gestão de portfólio de projetos
Marketing primeiro · masculino
Gestão de Projetos em Saúde | Lançamento de produtos do escopo ao go-live | SulAmérica
Consultora de Projetos e Produtos na SulAmérica | Lançamentos em saúde, registro ANS e portfólio
Gerente de Projetos em Saúde | PMO e lançamento de produtos | Enfermeira com pós em Gestão de Projetos
Faço projetos de saúde saírem do papel. Há mais de 10 anos trabalho com saúde, primeiro como enfermeira, depois em operação e coordenação de projetos, e hoje na SulAmérica, onde conduzo lançamentos de produtos do escopo ao go-live.
Nos últimos [X] anos, coordenei [X] lançamentos de produtos de saúde, com registro na ANS, treinamento de [X] pessoas entre comercial, atendimento, ouvidoria e prestadores, e alinhamento de [X] áreas.
Meu diferencial é entender o produto por inteiro: o lado clínico, a operação que vai sustentar, a regulação e a comunicação que leva ao mercado.
Formação: pós em Gestão de Projetos (Mackenzie) e MBA em Gestão da Qualidade em Saúde (Einstein).
Diz o que o cargo faz
Conduzi [X] lançamentos de produtos de saúde do escopo ao go-live, coordenando [X] áreas.
Mostra o que você entregou
As 3 do topo
Ligar a cada experiência
Confirmar o que pode divulgar
Microsoft Excel
Pode continuar na lista. Só não ocupa um dos 3 lugares do topo.
Lugar desperdiçado
Fechar "Consultor de projetos/produtos" em set/2025
Reordenar e corrigir as datas da AzimuteMed
Corrigir os erros de digitação e passar cargos antigos para o passado
Trocar "Consultor" por "Consultora"
Personalizar o endereço do perfil, tipo /in/gabrielagomes-projetos
Ligar o Open to Work no modo "só recrutadores"
Cargos antigos com 2 linhas cada, sem a lista de doenças
Deixar currículo e perfil com as mesmas datas e termos
Agora, os seus números.
Com eles, o texto deixa de ter [X] e fica pronto para colar no perfil.
Quantos lançamentos, e os nomes dos já públicos
Prazo médio do escopo ao go-live
Quantas áreas e pessoas você envolveu ou treinou
Uma melhoria de processo com resultado medido
LinkedIn · jan/2026
Hiring Assistant: 81% menos perfis revisados até achar um candidato qualificado. business.linkedin.com/hire/hiring-assistant
Fast Company Brasil · 23/09/2026
Chegada do assistente ao Brasil, em português, e como ele busca e seleciona perfis.
Business Today · 03/09/2026
A IA só avalia quem ela consegue ler: pouca presença digital deixa o candidato fora do radar.
HeroHunt · 15/06/2026
Guia de terceiros sobre a busca por IA do LinkedIn Recruiter: rótulos de aderência e sinais de resposta.
Imprensa · 2026
Pesquisa do LinkedIn: 46% do RH brasileiro usa IA todo dia (global: 29%).
Ressalva
Os números são do próprio LinkedIn. Como a IA ordena os perfis vem de guias de terceiros, sem confirmação oficial.